Der europäische Markt für Online-Rekrutierung erreichte in 2025 rund USD 9.25 Billion. Es wird erwartet, dass der Markt zwischen 2026 und 2035 mit einer durchschnittlichen Wachstumsrate von CAGR von 7.70% wächst und bis 2035 fast USD 19.42 Billion erreicht.
Basisjahr
Historische Periode
Prognosezeitraum
Die Tschechische Republik weist europaweit die höchsten Beschäftigungsquoten auf, die Arbeitslosenquote beträgt lediglich 2,4 %.
Social Recruiting entwickelt sich zu einem wichtigen Kanal für die Suche nach jungen und hochqualifizierten Kandidaten.
Prädiktive Analysewerkzeuge werden voraussichtlich zunehmend in Online-Rekrutierungssoftware Anwendung finden.
Verbund jährliche Wachstumsrate
7.7%
Wert in USD Billion
2026-2035
*Dieses Bild ist individuell*
Das Weltwirtschaftsforum geht davon aus, dass bis zum Jahr 2025 fast 97 Millionen Arbeitsplätze entstehen werden, bei denen die Arbeitsbelastung idealerweise zwischen Maschinen, Menschen und Algorithmen aufgeteilt wird. Nach dem COVID-19 verzeichnete die EU-Wirtschaft im zweiten Quartal des Geschäftsjahres 2022-23 ein Wachstum von 4 % im Vergleich zum Vorjahr. Dies führte zu einem erheblichen Anstieg der Nachfrage nach Arbeitsplätzen im Gastgewerbe und im Tourismussektor.
Die Zahl der Beschäftigten im Bereich der Lebensmittelzubereitung stieg um 25 % von 1,1 Millionen auf 1,4 Millionen, und die Zahl der Beschäftigten im Bereich der persönlichen Dienstleistungen (wie Barkeeper, Fremdenführer und Kellner) erreichte 7,6 Millionen, was einem Anstieg von 15,6 % entspricht. Im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie stieg die Zahl der Arbeitsplätze um 9,6 % und beschäftigte 4,5 Millionen Menschen. Es wird erwartet, dass solche Trends die Nachfrage nach Online-Rekrutierungskanälen während des Prognosezeitraums ankurbeln werden.
Online-Rekrutierung ermöglicht es Unternehmen, vor der Einstellung ein Screening und Persönlichkeitstests durchzuführen, um Kandidaten auszuwählen, die ideal zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens passen. Darüber hinaus spart die Online-Rekrutierung Kosten, die mit traditionellen Rekrutierungspraktiken verbunden sind, wie z. B. hohe Reise- und Werbekosten oder Gebühren für Dritte. Außerdem können Unternehmen auf diese Weise aus einem riesigen Netz von Bewerbern verschiedene Kandidaten auswählen, die den gewünschten Anforderungen an Ausbildung und Berufserfahrung entsprechen.
Europa Online Rekrutierungs Markt Bericht und Prognose 2026-2035 bietet eine detaillierte Analyse des Marktes basierend auf den folgenden Segmenten:
Marktaufteilung nach Typ
Marktaufteilung nach Anwendungen
Marktaufteilung nach Regionen
Nach Ländern unterteilt sich der Markt unter anderem in Deutschland, das Vereinigte Königreich, Frankreich und Italien. Es wird erwartet, dass Deutschland im Vorhersagezeitraum den Marktanteil dominieren wird, da im Gesundheits-, IT- und Bildungssektor ein Mangel an Arbeitskräften herrscht. Gleichzeitig wird erwartet, dass sich die Niederlande, Spanien, Norwegen und die Schweiz aufgrund der schnellen digitalen Transformation als attraktive Ziele für das Marktwachstum erweisen werden.
Der Bericht bietet eine detaillierte Analyse der folgenden Hauptakteure auf dem Markt, die ihre Wettbewerbslandschaft und neuesten Entwicklungen wie Fusionen und Übernahmen, Investitionen und Kapazitätserweiterungen abdeckt.
Es wird erwartet, dass die großen Marktteilnehmer AI-Funktionen in die Online-Rekrutierungssoftware integrieren werden, um administrative Aufgaben zu rationalisieren, den Talentpool zu diversifizieren und die Erfahrung der Bewerber zu verbessern.
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USD
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*Während wir uns bemühen, Ihnen immer aktuelle und genaue Informationen zu geben, sind die auf der Website dargestellten Zahlen individuell und können sich von den tatsächlichen Zahlen im Hauptbericht unterscheiden. Bei der Expertenmarktforschung wollen wir Ihnen die neuesten Erkenntnisse und Trends auf dem Markt bringen. Mit unseren Analysen und Prognosen können Stakeholder die Marktdynamik verstehen, sich vor Herausforderungen befassen und die Möglichkeiten nutzen, datengesteuerte strategische Entscheidungen zu treffen.*
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Der Markt wurde im Jahr USD 9.25 Billion auf fast 2025 geschätzt.
Der Markt wird voraussichtlich mit einer CAGR von 7.70% zwischen 2026 und 2035 wachsen.
Der Markt wird im Vorhersagezeitraum ein gesundes Wachstum verzeichnen und rund USD 19.42 Billion in 2035 erreichen.
Zu den wichtigsten im Marktbericht betrachteten Online-Rekrutierungstypen gehören Festanstellung und Teilzeitbeschäftigung.
Die verschiedenen Anwendungsbereiche der Online-Rekrutierung sind u.a. Finanzen, Vertrieb, Marketing, Technik und IT.
Zu den verschiedenen Ländern auf dem Markt gehören unter anderem Deutschland, das Vereinigte Königreich, Frankreich und Italien.
Die wichtigsten Marktteilnehmer sind Glassdoor LLC, LinkedIn Corp., Indeed Inc, The UK Recruitment Co. Ltd, Morgan Hunt UK Limited, Hays Plc, CareerBuilder, LLC, Adecco Group AG, Reed Specialist Recruitment Limited, und Blue Arrow Ltd, unter anderem.
Erforschen Sie unsere wichtigsten Highlights des Berichts und erhalten Sie einen kurzen Überblick über wichtige Erkenntnisse, Trends und umsetzbare Erkenntnisse, die Ihre strategischen Entscheidungen befähigen.
| BESONDERHEITEN DES BERICHTS | DETAILS |
| Basisjahr | 2025 |
| Historischer Zeitraum | 2019-2025 |
| Prognosezeitraum | 2026-2035 |
| Umfang des Berichts |
Historische und prognostizierte Trends, Treiber und Hemmnisse der Branche, historische und prognostizierte Marktanalyse nach Segmenten:
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| Aufschlüsselung nach Typ |
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| Aufteilung nach Anwendung |
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| Aufgliederung nach Regionen |
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| Marktdynamik |
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| Wettbewerbslandschaft |
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| Abgedeckte Unternehmen |
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Single User License
One User
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Datasheet
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Five User License
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Corporate License
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